Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. Zpráva o sociální odpovědnosti za rok 2020

V roce 2020 bude společnost Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (dále jen „společnost“) i nadále dodržovat obchodní filozofii nízkých nákladů, znečištění a vysoké kvality. Při sledování ekonomických výhod aktivně chrání legitimní práva a zájmy zaměstnanců, jedná s dodavateli a zákazníky bezúhonně, aktivně se angažuje v ochraně životního prostředí, budování komunity a dalších veřejných sociálních podniků, podporuje koordinovaný a harmonický rozvoj samotné společnosti a společnosti a aktivně plní své sociální odpovědnosti. Zpráva o výkonnosti společenské odpovědnosti společnosti za rok 2020 je následující:

1. Vytvářejte dobrý výkon a předcházejte ekonomickým rizikům

(1) Vytvářejte dobrý výkon a sdílejte obchodní výsledky s investory
Vedení společnosti považuje za svůj obchodní cíl vytvoření dobrého výkonu, optimalizuje podnikové řízení, zvyšuje kategorie a typy produktů, zlepšuje kvalitu výrobků, pokračuje ve zkoumání mezinárodního trhu s bambusovým nábytkem a rozsah výroby a prodeje naráží na nový vysoký. Současně přikládá důležitost ochraně oprávněných zájmů investorů, aby mohli investoři plně sdílet provozní výsledky společnosti.
(2) Zlepšit vnitřní kontrolu a předcházet provozním rizikům
Podle obchodních charakteristik a potřeb řízení společnost zavedla proces vnitřní kontroly, zavedla přísný kontrolní systém pro každý bod kontroly rizika a vylepšila peněžní prostředky, prodej, nákup a zásobování, správu dlouhodobého majetku, kontrolu rozpočtu, správu tuleňů, účetnictví správa informací atd. Účinně byla provedena řada kontrolních systémů a příslušných kontrolních činností. Současně se postupně zdokonaluje příslušný mechanismus dohledu, aby byla zajištěna účinná implementace vnitřní kontroly společnosti.

2. Ochrana práv zaměstnanců

V roce 2020 bude společnost i nadále dodržovat zásadu „otevřeného, ​​spravedlivého a spravedlivého“ zaměstnání, implementovat koncept lidských zdrojů „zaměstnanci jsou hlavní hodnotou společnosti“, vždy dávat lidi na první místo, plně respektovat a chápat a starat se o ně zaměstnanci, přísně dodržovat a zlepšovat zaměstnanost, školení, propouštění, plat, hodnocení, povýšení, odměny a tresty a další systémy řízení personálu zajišťují stabilní rozvoj lidských zdrojů společnosti. Společnost zároveň pokračuje ve zlepšování kvality zaměstnanců posilováním školení a dalšího vzdělávání zaměstnanců a prostřednictvím motivačních mechanismů k udržení vynikajících talentů a zajištění stability personálu. Úspěšně implementoval plán vlastnictví akcií zaměstnanců, podporoval nadšení a soudržnost zaměstnanců a sdílel název firemního rozvoje.
(1) Nábor a rozvoj vzdělávání zaměstnanců
Společnost absorbuje vynikající talenty požadované společností prostřednictvím několika kanálů, více metod a všestranně, zahrnuje management, technologie atd. A dodržuje zásady rovnosti, dobrovolnosti a konsensu při uzavírání pracovních smluv v písemné formě. V průběhu práce společnost formuluje roční plány školení podle požadavků na zaměstnání a osobních potřeb a provádí profesní etiku, povědomí o kontrole rizik a školení odborných znalostí pro všechny typy zaměstnanců a provádí hodnocení ve spojení s požadavky na hodnocení. Usilovat o dosažení společného rozvoje a pokroku mezi společností a zaměstnanci.
(2) Ochrana zdraví a bezpečnosti zaměstnanců při práci a bezpečná výroba
Společnost zavedla a zlepšila systém bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, striktně implementovala národní předpisy a standardy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, poskytovala zaměstnancům vzdělávání v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, organizovala příslušná školení, formulovala příslušné nouzové plány a prováděla cvičení a poskytovala úplné a včasné dodávky ochrany práce. „A současně posílil ochranu pracovních míst s nebezpečím povolání. Společnost přikládá velký význam bezpečnosti ve výrobě, a to díky kvalitnímu bezpečnostnímu výrobnímu systému, který je v souladu s národními a průmyslovými předpisy a normami, a pravidelně provádí bezpečnostní inspekce výroby. V roce 2020 bude společnost provádět různé jedinečné činnosti, pořádat různé nácviky plánů reakce na mimořádné události v oblasti životního prostředí a bezpečnosti, posílit povědomí zaměstnanců o bezpečné výrobě; prosazovat práci interního auditu bezpečnosti, propagovat práci společnosti v oblasti bezpečnosti v normalizovaném řízení, aby při práci v oblasti interní bezpečnosti společnosti nebyly žádné slepé uličky.
(3) Záruka dobrých životních podmínek zaměstnanců
Společnost vědomě zpracovává a platí důchodové pojištění, zdravotní pojištění, pojištění pro případ nezaměstnanosti, pojištění pro případ pracovního úrazu a pojištění mateřství pro zaměstnance v souladu s příslušnými požadavky a zajišťuje výživné pracovní stravování. Společnost nejen zaručuje, že úroveň platu zaměstnance je vyšší než místní průměrný standard, ale také postupně zvyšuje plat podle úrovně rozvoje společnosti, takže všichni zaměstnanci mohou sdílet výsledky rozvoje podniku.
(4) Podporovat harmonii a stabilitu vztahů se zaměstnanci
V souladu s požadavky příslušných předpisů společnost založila odborovou organizaci, která se stará o přiměřené požadavky zaměstnanců a váží si jich, aby zajistila, že zaměstnanci budou mít plná práva v oblasti správy a řízení společností. Společnost současně přikládá velký význam humanistické péči, posiluje komunikaci a výměny se zaměstnanci, obohacuje kulturní a sportovní aktivity zaměstnanců a buduje harmonické a stabilní vztahy se zaměstnanci. Výběrem a odměnou vynikajících zaměstnanců se navíc plně mobilizuje nadšení zaměstnanců, zlepšuje se uznání zaměstnanců firemní kulturou a posiluje se dostředivá síla společnosti. Zaměstnanci společnosti také projevovali ducha solidarity a vzájemné pomoci a aktivně si podávali pomocnou ruku, když se pracovníci setkali s obtížemi, aby jim pomohli potíže překonat.

3. Ochrana práv a zájmů dodavatelů a zákazníků

Počínaje vrcholem strategie rozvoje společnosti vždy společnost přikládala velký význam svým povinnostem vůči dodavatelům a zákazníkům a k dodavatelům a zákazníkům přistupuje bezúhonně.
(1) Společnost neustále zlepšuje proces zadávání zakázek, zavádí spravedlivý a spravedlivý systém zadávání zakázek a vytváří dobré konkurenční prostředí pro dodavatele. Společnost založila soubory dodavatelů a přísně dodržuje a plní smlouvy, aby zajistila legitimní práva a zájmy dodavatelů. Společnost posiluje obchodní spolupráci s dodavateli a podporuje společný rozvoj obou stran. Společnost aktivně propaguje audity dodavatelů a standardizace a standardizace zakázek byla dále zdokonalena. Na jedné straně zaručuje kvalitu nakupovaných produktů a na druhé straně také podporuje zlepšení úrovně vlastního řízení dodavatele.
(2) Společnost přikládá velký význam práci v oblasti kvality produktů, přísně kontroluje kvalitu, zavádí dlouhodobý mechanismus řízení jakosti produktů a komplexní systém řízení kvality a má dokonalou výrobní kvalifikaci. Společnost kontroluje výrobky v přísném souladu s kontrolními normami a postupy. Společnost prošla systémem řízení kvality ISO9001, systémem environmentálního managementu ISO14001 a certifikací systému managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ISO45001. Kromě toho společnost prošla mnoha mezinárodními autoritativními certifikacemi: certifikace FSC-COC pro výrobu a marketingový řetězec úschovy, evropský audit sociální odpovědnosti BSCI atd. Zavedením přísných standardů kvality a přijetím pečlivých opatření ke kontrole kvality posílíme kontrolu a zajištění kvality ve všech aspektech od kvality nákupu surovin, kontroly výrobních procesů, kontroly prodejních odkazů, poprodejních technických služeb atd., Abychom zlepšili kvalitu produktů a kvalitu služeb a poskytovat zákazníkům služby za účelem dosažení bezpečných produktů a vysoce kvalitních služeb.

4. Ochrana životního prostředí a udržitelný rozvoj

Společnost ví, že ochrana životního prostředí je jednou z sociálních odpovědností společnosti. Společnost přikládá velký význam reakci na globální oteplování a proaktivně provádí ověřování emisí uhlíku. Emise uhlíku v roce 2020 budou 3 521 t. Společnost se drží cesty čistší výroby, oběhového hospodářství a zeleného rozvoje, eliminuje způsoby výroby energie s vysokou energií, vysokým znečištěním a nízkou kapacitou, přebírá odpovědnost za udržování životního prostředí zúčastněných stran a dosahuje udržitelného rozvoje při současném uplatňování vliv na strany v dodavatelském řetězci, Realizoval rozvoj zelené produkce pro dodavatele a distributory podniku před a po proudu a přiměl podniky v tomto odvětví, aby se společně vydaly cestou zeleného a udržitelného rozvoje. Společnost aktivně zlepšuje pracovní prostředí zaměstnanců, vytváří bezpečné a pohodlné pracovní prostředí, chrání zaměstnance a veřejnost před poškozením a chrání životní prostředí a buduje ekologický a ekologický moderní podnik.

5. Vztahy s komunitou a veřejné blaho

Duch podniku: inovace a průlom, sociální odpovědnost. Společnost se dlouhodobě zavázala k rozvoji podniků veřejného blaha, podpoře vzdělávání, pomoci při podpoře regionálního hospodářského rozvoje a dalších aktivit v oblasti veřejného blaha. Odpovědnost za životní prostředí: Společnosti se vydávají cestou čistší produkce, oběhového hospodářství a zeleného rozvoje, aby dosáhly udržitelného rozvoje. Například v roce 2020 budou společnosti formulovat plány na snížení spotřeby energie a zlepšování životního prostředí, a to ze surovin, spotřeby energie, „pevného odpadu, odpadních vod, odpadního tepla, odpadního plynu atd.“ „Správa zařízení prochází celým výrobním cyklem a usiluje o vybudování firemní značky„ šetřící zdroje a šetrné k životnímu prostředí “. V budoucnosti bude společnost i nadále zvyšovat své investice do komunit a podniků veřejného blaha.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

30. listopadu 2020

1

Čas odeslání: 1. června-20. června

Poptávka

V případě dotazů na naše produkty nebo ceník nám prosím zanechte svůj e -mail a my se vám do 24 hodin ozveme.

Zanechte svou zprávu:

Sem napište svoji zprávu a pošlete nám ji.