V roce 2020 bude Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (dále jen „společnost“) nadále dodržovat obchodní filozofii nízkých nákladů, znečištění a vysoké kvality.Při sledování ekonomických výhod aktivně chrání legitimní práva a zájmy zaměstnanců, jedná s dodavateli a zákazníky bezúhonně, aktivně se zapojuje do ochrany životního prostředí, komunitní výstavby a dalších veřejně prospěšných podniků, podporuje koordinovaný a harmonický rozvoj společnosti samotné a společnosti a aktivně plní své společenské povinnosti.Zpráva společnosti o společenské odpovědnosti za rok 2020 je následující:
1. Vytvořte dobrý výkon a předcházejte ekonomickým rizikům
(1) Vytvářejte dobrý výkon a sdílejte obchodní výsledky s investory
Vedení společnosti bere za svůj obchodní cíl vytváření dobré výkonnosti, optimalizuje řízení společnosti, zvyšuje kategorie a typy výrobků, zlepšuje kvalitu výrobků, pokračuje v prozkoumávání mezinárodního trhu s bambusovým nábytkem a rozsah výroby a prodeje naráží na novou úroveň. vysoký.Zároveň přikládá důležitost ochraně oprávněných zájmů investorů, aby investoři mohli plně sdílet provozní výsledky společnosti.
(2) Zlepšit vnitřní kontrolu a předcházet operačním rizikům
Podle obchodních charakteristik a potřeb managementu společnost zavedla proces vnitřní kontroly, zavedla přísný kontrolní systém pro každý bod kontroly rizik a zlepšila peněžní fondy, prodej, nákup a dodávky, správu fixních aktiv, kontrolu rozpočtu, správu pečetí, účetnictví. správa informací atd. Účinně byla provedena řada kontrolních systémů a příslušných kontrolních činností.Současně se postupně zdokonaluje příslušný mechanismus dohledu tak, aby byla zajištěna efektivní implementace vnitřní kontroly společnosti.
2. Ochrana práv zaměstnanců
V roce 2020 bude společnost i nadále dodržovat zásadu „otevřeně, spravedlivě a spravedlivě“ v zaměstnávání, implementovat koncept lidských zdrojů „zaměstnanci jsou základní hodnotou společnosti“, vždy klást lidi na první místo, plně respektovat a chápat a starat se o zaměstnanci, přísně dodržovat a zlepšovat zaměstnanost, Školení, propouštění, plat, hodnocení, povyšování, odměny a tresty a další systémy personálního řízení zajišťují stabilní rozvoj lidských zdrojů společnosti.Společnost zároveň pokračuje ve zvyšování kvality zaměstnanců posilováním školení zaměstnanců a jejich dalším vzděláváním a prostřednictvím motivačních mechanismů k udržení vynikajících talentů a zajištění personální stability.Úspěšně implementovali zaměstnanecký plán vlastnictví akcií, podpořili nadšení a soudržnost zaměstnanců a sdíleli titul rozvoje společnosti.
(1) Nábor a rozvoj vzdělávání zaměstnanců
Společnost absorbuje výjimečné talenty požadované společností prostřednictvím více kanálů, více metod a všestranně, zahrnující management, technologie atd., a řídí se principy rovnosti, dobrovolnosti a konsensu při uzavírání pracovních smluv v písemné formě.V průběhu práce společnost formuluje roční plány školení podle pracovních požadavků a osobních potřeb a provádí profesní etiku, povědomí o řízení rizik a školení odborných znalostí pro všechny typy zaměstnanců a provádí hodnocení ve spojení s požadavky na hodnocení.Usilovat o dosažení společného rozvoje a pokroku mezi firmou a zaměstnanci.
(2) Bezpečnost a ochrana zdraví zaměstnanců a bezpečná výroba
Společnost zavedla a zlepšila systém bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, důsledně implementovala národní předpisy a normy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, poskytovala zaměstnancům osvětu v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, organizovala příslušná školení, formulovala příslušné havarijní plány a prováděla cvičení a zajišťovala kompletní a včasné dodávky ochrany práce., A zároveň posílila ochranu pracovních míst s riziky z povolání.Společnost klade velký důraz na bezpečnost ve výrobě, se spolehlivým bezpečnostním výrobním systémem, který je v souladu s národními a průmyslovými předpisy a normami, a pravidelně provádí bezpečnostní kontroly výroby.V roce 2020 bude společnost provádět různé unikátní aktivity, pořádat různá cvičení plánu reakce na mimořádné události v oblasti životního prostředí a bezpečnosti, posilovat povědomí zaměstnanců o bezpečné výrobě;podporovat bezpečnost práce interního auditu,podporovat bezpečnostní práci společnosti do normalizovaného řízení tak, aby ve vnitřní bezpečnostní práci společnosti nebyly žádné slepé uličky.
(3) Záruka blahobytu pro zaměstnance
Společnost vědomě řeší a platí za zaměstnance penzijní pojištění, nemocenské pojištění, pojištění pro případ nezaměstnanosti, pojištění pracovních úrazů a mateřství podle příslušných požadavků a zajišťuje výživné pracovní stravování.Společnost nejen garantuje, že mzdová úroveň zaměstnance je vyšší, než je místní průměrný standard, ale také postupně zvyšuje mzdu podle úrovně rozvoje společnosti, aby všichni zaměstnanci mohli sdílet výsledky rozvoje podniku.
(4) Podporovat harmonii a stabilitu zaměstnaneckých vztahů
V souladu s požadavky příslušných předpisů společnost zřídila odborovou organizaci, která se stará o přiměřené požadavky zaměstnanců a oceňuje je, aby zaměstnanci požívali plných práv v oblasti správy a řízení společnosti.Společnost zároveň přikládá velký význam humanistické péči, posiluje komunikaci a výměny se zaměstnanci, obohacuje kulturní a sportovní aktivity zaměstnanců a buduje harmonické a stabilní zaměstnanecké vztahy.Kromě toho se prostřednictvím výběru a odměňování vynikajících zaměstnanců plně mobilizuje nadšení zaměstnanců, zlepšuje se uznání firemní kultury zaměstnanci a posiluje se dostředivá síla společnosti.Zaměstnanci společnosti také projevili ducha solidarity a vzájemné pomoci a aktivně podávali pomocnou ruku, když se pracovníci setkali s obtížemi, aby pomohli potíže překonat.
3. Ochrana práv a zájmů dodavatelů a odběratelů
Počínaje vrcholem strategie rozvoje společnosti společnost vždy přikládala velký význam své odpovědnosti vůči dodavatelům a zákazníkům a s dodavateli a zákazníky jedná bezúhonně.
(1) Společnost neustále zlepšuje proces nákupu, zavádí spravedlivý a spravedlivý systém nákupu a vytváří dobré konkurenční prostředí pro dodavatele.Společnost má založeny dodavatelské spisy a přísně dodržuje a plní smlouvy, aby zajistila oprávněná práva a zájmy dodavatelů.Společnost posiluje obchodní spolupráci s dodavateli a podporuje společný rozvoj obou stran.Společnost aktivně podporuje audit dodavatelů a dále se zlepšila standardizace a standardizace práce při zadávání zakázek.Na jedné straně garantuje kvalitu nakupovaných produktů a na straně druhé také prosazuje zlepšování úrovně vlastního řízení dodavatele.
(2) Společnost klade velký důraz na kvalitu výrobků, přísně kontroluje kvalitu, zavádí dlouhodobý mechanismus řízení jakosti výrobků a komplexní systém řízení jakosti a má perfektní výrobní kvalifikaci.Společnost kontroluje výrobky v přísném souladu s kontrolními standardy a postupy.Společnost prošla certifikací systému managementu kvality ISO9001, systému environmentálního managementu ISO14001 a systému managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ISO45001.Kromě toho společnost prošla mnoha mezinárodními autoritativními certifikacemi: FSC-COC výrobní a marketingová certifikace spotřebitelského řetězce, Evropský audit společenské odpovědnosti BSCI a tak dále.Zavedením přísných norem kvality a přijetím pečlivých opatření kontroly kvality posílíme kontrolu a zajištění kvality ve všech aspektech od kvality nákupu surovin, kontroly výrobního procesu, kontroly prodejního spojení, poprodejních technických služeb atd., abychom zlepšili kvalitu produktů a kvalitu služeb a poskytovat zákazníkům s cílem dosáhnout bezpečných produktů a vysoce kvalitních služeb.
4. Ochrana životního prostředí a udržitelný rozvoj
Společnost ví, že ochrana životního prostředí je jednou ze společenských povinností společnosti.Společnost přikládá velký význam reakci na globální oteplování a proaktivně provádí ověřování emisí uhlíku.Emise uhlíku v roce 2020 budou 3 521 t.Společnost se drží cesty čistší výroby, oběhového hospodářství a zeleného rozvoje, eliminuje vysokoenergetické, vysoce znečištěné a nízkokapacitní výrobní metody, přebírá odpovědnost za udržování životního prostředí zainteresovaných stran a dosahuje udržitelného rozvoje při vynaložení úsilí. vliv na strany v dodavatelském řetězci. Realizovala rozvoj zelené výroby pro dodavatele a distributory podniku na předcházející a následující straně a přiměla podniky v tomto odvětví, aby se společně vydaly na cestu zeleného a udržitelného rozvoje.Společnost aktivně zlepšuje pracovní prostředí zaměstnanců, vytváří bezpečné a pohodlné pracovní prostředí, chrání zaměstnance a veřejnost před poškozením a chrání životní prostředí a buduje zelený a ekologický moderní podnik.
5. Komunitní vztahy a veřejné blaho
Podnikový duch: inovace a průlom, společenská odpovědnost.Společnost se dlouhodobě věnuje rozvoji veřejně prospěšných podniků, podpoře vzdělávání, podpoře regionálního ekonomického rozvoje a dalším veřejně prospěšným aktivitám.Environmentální odpovědnost: Společnosti se drží cesty čistší výroby, oběhového hospodářství a zeleného rozvoje, aby dosáhly udržitelného rozvoje.Například v roce 2020 budou společnosti formulovat plány na snížení spotřeby energie a zlepšení životního prostředí, od surovin, spotřeby energie, „pevného odpadu, odpadních vod, odpadního tepla, odpadního plynu atd.“"Správa zařízení probíhá celým výrobním cyklem a snaží se vybudovat firemní značku "šetřící zdroje a šetrnou k životnímu prostředí". V budoucnu bude společnost nadále zvyšovat své investice do komunit a podniků veřejného blahobytu.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30. listopadu 2020
Čas odeslání: 01.06.2021