V roce 2020 se společnost Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (dále jen „společnost“) bude i nadále řídit obchodní filozofií nízkých nákladů, znečištění a vysoké kvality. Při sledování ekonomických výhod aktivně chrání oprávněná práva a zájmy zaměstnanců, jedná s dodavateli a zákazníky s integritou, aktivně se zapojuje do ochrany životního prostředí, výstavby komunit a dalších veřejně prospěšných aktivit, podporuje koordinovaný a harmonický rozvoj samotné společnosti i společnosti a aktivně plní své společenské povinnosti. Zpráva o výkonnosti společnosti v oblasti společenské odpovědnosti za rok 2020 je následující:
1. Vytvářet dobré výkony a předcházet ekonomickým rizikům
(1) Vytvářet dobré výsledky a sdílet obchodní výsledky s investory
Vedení společnosti si klade za cíl dosahovat dobrých výsledků, optimalizuje řízení společnosti, rozšiřuje kategorie a typy produktů, zlepšuje kvalitu produktů, pokračuje v průzkumu mezinárodního trhu s bambusovým nábytkem a rozsah výroby a prodeje dosahuje nového maxima. Zároveň klade důraz na ochranu oprávněných zájmů investorů, aby se investoři mohli plně podílet na provozních výsledcích společnosti.
(2) Zlepšit interní kontrolu a předcházet operačním rizikům
V souladu s charakteristikami podnikání a potřebami managementu společnost zavedla proces interní kontroly, zavedla přísný kontrolní systém pro každý bod kontroly rizik a zlepšila správu peněžních fondů, prodeje, nákupu a dodávek, správu dlouhodobého majetku, kontrolu rozpočtu, správu pečetí, správu účetních informací atd. Byla efektivně provedena řada kontrolních systémů a souvisejících kontrolních činností. Zároveň se postupně zlepšuje příslušný mechanismus dohledu, aby se zajistilo efektivní provádění interní kontroly společnosti.
2. Ochrana práv zaměstnanců
V roce 2020 bude společnost i nadále dodržovat princip „otevřenosti, férovosti a spravedlivosti“ v zaměstnání, implementovat koncept lidských zdrojů „zaměstnanci jsou základní hodnotou společnosti“, vždy klást lidi na první místo, plně respektovat, chápat a pečovat o zaměstnance, striktně dodržovat a zlepšovat systémy zaměstnanosti, školení, propouštění, platů, hodnocení, povýšení, odměňování a trestání a další systémy řízení personálu, aby zajistila stabilní rozvoj lidských zdrojů společnosti. Zároveň společnost nadále zlepšuje kvalitu zaměstnanců posilováním školení a dalšího vzdělávání a prostřednictvím motivačních mechanismů si udržuje vynikající talenty a zajišťuje stabilitu personálu. Úspěšně implementoval plán vlastnictví akcií zaměstnanců, podporoval nadšení a soudržnost zaměstnanců a sdílel titul firemního rozvoje.
(1) Nábor a rozvoj vzdělávání zaměstnanců
Společnost využívá vynikající talenty, které potřebuje, prostřednictvím různých kanálů, různých metod a všestranně, včetně managementu, technologií atd., a řídí se principy rovnosti, dobrovolnosti a konsensu při uzavírání pracovních smluv v písemné formě. V průběhu práce společnost formuluje roční plány školení podle požadavků práce a osobních potřeb a provádí školení v oblasti profesní etiky, řízení rizik a odborných znalostí pro všechny typy zaměstnanců a provádí hodnocení v souladu s požadavky na hodnocení. Usiluje o dosažení společného rozvoje a pokroku mezi společností a zaměstnanci.
(2) Ochrana zdraví a bezpečnosti zaměstnanců při práci a bezpečná výroba
Společnost zavedla a zlepšila systém bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, striktně implementovala národní předpisy a normy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, poskytovala zaměstnancům vzdělávání v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, organizovala příslušná školení, formulovala příslušné krizové plány a prováděla cvičení a poskytovala kompletní a včasné materiály na ochranu práce. Zároveň posílila ochranu pracovních míst s riziky spojenými s povoláním. Společnost klade velký důraz na bezpečnost ve výrobě a má zavedený spolehlivý systém bezpečnosti výroby, který splňuje národní a průmyslové předpisy a normy, a pravidelně provádí kontroly bezpečnosti výroby. V roce 2020 bude společnost provádět různé jedinečné aktivity, pořádat různá cvičení v oblasti plánů reakce na environmentální a bezpečnostní incidenty, posilovat povědomí zaměstnanců o bezpečné výrobě, podporovat práci interního auditu bezpečnosti a normalizovaného řízení bezpečnosti ve společnosti, aby v práci interní bezpečnosti ve společnosti nevznikaly žádné slepé uličky.
(3) Záruka sociálního zabezpečení pro zaměstnance
Společnost vědomě spravuje a vyplácí zaměstnancům penzijní pojištění, zdravotní pojištění, pojištění v nezaměstnanosti, pojištění pro případ pracovního úrazu a pojištění v mateřství v souladu s příslušnými požadavky a zajišťuje jim výživné pracovní stravování. Společnost nejen garantuje, že úroveň platu zaměstnance je vyšší než místní průměr, ale také postupně zvyšuje plat podle úrovně rozvoje společnosti, aby se všichni zaměstnanci mohli podílet na výsledcích rozvoje podniku.
(4) Podporovat harmonii a stabilitu zaměstnaneckých vztahů
V souladu s požadavky příslušných předpisů společnost zřídila odborovou organizaci, která se stará o rozumné požadavky zaměstnanců a oceňuje je, aby si zaměstnanci mohli užívat plná práva v oblasti správy a řízení společnosti. Společnost zároveň klade velký důraz na humanitární péči, posiluje komunikaci a výměny se zaměstnanci, obohacuje kulturní a sportovní aktivity zaměstnanců a buduje harmonické a stabilní vztahy mezi zaměstnanci. Kromě toho se prostřednictvím výběru a odměňování vynikajících zaměstnanců plně mobilizuje nadšení zaměstnanců, zlepšuje se uznání firemní kultury ze strany zaměstnanců a posiluje se dostředivá síla společnosti. Zaměstnanci společnosti také projevovali ducha solidarity a vzájemné pomoci a aktivně podávali pomocnou ruku, když se pracovníci setkali s obtížemi, aby je překonali.
3. Ochrana práv a zájmů dodavatelů a zákazníků
Od samého začátku strategie rozvoje společnosti společnost vždy kladla velký důraz na své povinnosti vůči dodavatelům a zákazníkům a chová se k dodavatelům i zákazníkům s integritou.
(1) Společnost neustále zlepšuje proces zadávání veřejných zakázek, zavádí spravedlivý a férový systém zadávání veřejných zakázek a vytváří pro dodavatele dobré konkurenční prostředí. Společnost má zavedené registry dodavatelů a striktně dodržuje a plní smlouvy, aby zajistila oprávněná práva a zájmy dodavatelů. Společnost posiluje obchodní spolupráci s dodavateli a podporuje společný rozvoj obou stran. Společnost aktivně podporuje audit dodavatelů a dále zlepšovala standardizaci a standardizaci zadávacích prací. Na jedné straně zaručuje kvalitu nakupovaných produktů a na druhé straně také podporuje zlepšování úrovně řízení dodavatele.
(2) Společnost klade velký důraz na kvalitu výrobků, přísně kontroluje kvalitu, zavádí dlouhodobý mechanismus řízení kvality výrobků a komplexní systém řízení kvality a má perfektní kvalifikaci pro výrobní podniky. Společnost kontroluje výrobky v přísném souladu s inspekčními normami a postupy. Společnost má certifikaci systému řízení kvality ISO9001, systému environmentálního managementu ISO14001 a systému managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ISO45001. Kromě toho společnost získala mnoho mezinárodně uznávaných certifikací: certifikaci výrobního a marketingového řetězce FSC-COC, evropský audit společenské odpovědnosti BSCI atd. Zavedením přísných standardů kvality a přijetím pečlivých opatření kontroly kvality posílíme kontrolu a zajištění kvality ve všech aspektech, od kvality nákupu surovin, přes řízení výrobního procesu, kontrolu prodejních vazeb až po poprodejní technické služby atd., abychom zlepšili kvalitu výrobků a služeb a poskytovali zákazníkům bezpečné výrobky a vysoce kvalitní služby.
4. Ochrana životního prostředí a udržitelný rozvoj
Společnost si uvědomuje, že ochrana životního prostředí je jednou ze společenských odpovědností společnosti. Společnost přikládá velký význam reakci na globální oteplování a proaktivně provádí ověřování emisí uhlíku. Emise uhlíku v roce 2020 dosáhnou 3 521 tun. Společnost se drží cesty čistší produkce, oběhového hospodářství a zeleného rozvoje, eliminuje vysoce energeticky náročné, vysoce znečišťující a nízkokapacitní výrobní metody, přebírá odpovědnost za udržování životního prostředí zúčastněných stran a dosahuje udržitelného rozvoje a zároveň ovlivňuje strany v dodavatelském řetězci. Realizovala rozvoj zelené produkce pro dodavatele a distributory v předcházejících i následných fázích podnikání a motivovala podniky v odvětví, aby se společně vydaly cestou zeleného a udržitelného rozvoje. Společnost aktivně zlepšuje pracovní prostředí zaměstnanců, vytváří bezpečné a pohodlné pracovní prostředí, chrání zaměstnance a veřejnost před újmami a chrání životní prostředí a buduje zelený a ekologický moderní podnik.
5. Vztahy s komunitou a veřejná péče
Duch podniku: inovace a průlom, společenská odpovědnost. Společnost se dlouhodobě věnuje rozvoji veřejně prospěšných aktivit, podpoře vzdělávání, podpoře regionálního hospodářského rozvoje a dalším veřejně prospěšným aktivitám. Odpovědnost za životní prostředí: Společnosti se drží cesty čistší produkce, oběhového hospodářství a zeleného rozvoje s cílem dosáhnout udržitelného rozvoje. Například v roce 2020 společnosti formulují plány na snížení spotřeby energie a zlepšení životního prostředí, od surovin, spotřeby energie, „pevného odpadu, odpadní vody, odpadního tepla, odpadních plynů atd.“ „Řízení zařízení probíhá celým výrobním cyklem a usiluje o budování firemní značky, která „šetří zdroje a je šetrná k životnímu prostředí“. V budoucnu bude společnost i nadále zvyšovat své investice do komunit a veřejně prospěšných aktivit.
Společnost Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30. listopadu 2020
Čas zveřejnění: 1. června 2021